Foire Aux Questions

Comment se fait-il qu’Auticonsult soit une entreprise et non une association à but non lucratif ?

En tant qu’entreprise, Auticonsult intervient sur le marché libre. Contrairement à une association à but non lucratif, une société à responsabilité limitée est en mesure de faire des profits. Les retours économiques ne sont cependant pas une fin en soi pour nous, mais plutôt une base essentielle pour les investissements, qui, à leur tour assurent la durabilité de l’emploi que nous offrons. En étant capable d’accéder à des capitaux du secteur privé, Auticonsult assure sa croissance à long terme et crée ainsi des emplois sûrs et durables pour les personnes sur le spectre de l’autisme. Nous voulions créer une entreprise qui traite de l’autisme avec assurance et affirme le potentiel que les personnes sur le spectre autistique peuvent apporter sur le marché du travail. Notre objectif est de faire changer la perception que les gens ont de l’autisme en général, en mettant l’accent sur ce dont les personnes avec autisme sont capables plutôt que sur leurs difficultés. Nous sommes convaincus que nos employés sont au moins aussi qualifiés qu’un personnel non-autiste – et dans certains domaines, surpassent même les « neurotypiques ».

Cela implique cependant aussi que nous ne recevons pas de traitement spécial et que nous sommes exposés à la concurrence, tout comme n’importe quelle entreprise. Une association à but non lucratif comptant sur les dons et les subventions ne serait tout simplement pas en mesure de se maintenir sur le libre marché. Nos clients attendent des services professionnels – nos consultants des emplois sécurisés !

Comment le processus de recrutement d’Auticonsult fonctionne ?

Visitez notre page http://auticonsult.fr/jobs pour plus d’informations sur notre processus de recrutement.

Quelle est la relation entre d’Auticonsult France et Auticon Allemagne ?

Auticonsult France est une SAS Française créée en Septembre 2015 par trois associés, Flora Thiébaut, Manfred Moll et Franck Thiébaut, qui est devenue une filiale de l’entreprise sociale allemande Auticon en Avril 2016. Auticon était déjà un partenaire précieux depuis les premiers moments de la création d’Auticonsult, qui s’est basé sur leur modèle. Nous sommes fiers d’être aujourd’hui une filiale du groupe international Auticon, qui a récemment ouvert un autre bureau à Londres, Royaume Uni, et qui emploie en Allemagne actuellement presque 100 employés au total, dont les deux tiers sont sur le spectre de l’autisme (plus 70 consultants autistes sont en poste).

Quel est le pourcentage des candidats avec autisme qui sont finalement retenus et employés par Auticonsult / Auticon ?

Auticonsult emploie actuellement environ 10% de tous les candidats sur le spectre de l’autisme en tant que consultants IT. Même si un diplôme ou une formation formelle n’est pas indispensable, les candidats retenus sont tenus d’avoir une expertise technique pertinente, une volonté d’apprendre, ainsi qu’un intérêt et un enthousiasme à travailler comme consultant en informatique.

Nous nous rendons compte que le taux de chômage important des personnes sur le spectre de l’autisme est un problème de société réel et urgent et nous sommes bien conscients que nous ne pouvons jouer qu’un rôle mineur dans sa résolution – nous ne serons pas en mesure d’employer tous ceux qui postule. Cependant, nous pensons qu’il est préférable d’aborder la question étapes par étapes plutôt que de simplement en parler sans agir. A l’avenir nous aspirons à élargir notre domaine d’activité à d’autres secteurs (autres que les technologies de l’information et de la communication) afin de créer des possibilités d’emploi pour encore plus de demandeurs d’emploi sur le spectre de l’autisme.

Quel type de contrat de travail Auticonsult offre aux candidats retenus ?

Après une phase préparatoire qui peut aller jusqu’à trois mois, les candidats retenus se voient offrir un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) en tant que consultant en informatique. Les salaires que nous offrons sont compétitifs et basés sur les normes de l’industrie. Visitez http://auticonsult.fr/jobs pour de plus amples informations sur nos offres d’emploi et sur notre processus de recrutement.

Les consultants Auticonsult sont affectés à des projets clients. Comment ça marche ?

Auticonsult fonctionne comme une entreprise de services du numérique (ESN). Répondant aux besoins d’externalisation des expertises, nos consultants sont assignés à des projets clients qui sont soigneusement adaptés à l’intérêt et à l’expertise du consultant. Chaque projet est coordonné avec le consultant, le chef de projet, et le coach. Nos consultants travaillent le plus souvent au sein des locaux de l’entreprise cliente.

Les placements sur des projets

  • Nos consultants sont tous des employés d’Auticonsult. Nous ne sommes pas une agence d’emploi et ne renvoyons nos employés à d’autres employeurs potentiels.
  • Notre objectif est que nos consultants travaillent au sein de l’équipe de l’entreprise cliente. Nous croyons que la création d’équipes hétérogènes représente une véritable insertion et une valeur ajoutée pour l’équipe, et ceci bien plus que d’avoir nos consultants travaillant à domicile ou au sein de nos locaux uniquement.
  • Avant le début de chaque projet, un coach évalue la culture d’entreprise du client et les particularités du lieu de travail afin d’en informer le consultant et de le préparer. Les coachs sensibilisent également les équipes du client à l’autisme et les informent sur les caractéristiques spécifiques de leur nouveau collègue.
  • Nous désignons au sein de l’équipe de l’entreprise clients une personne de contact privilégié pour notre consultant sur place. Les coachs restent en arrière-plan, mais sont disponibles à tout moment pour les consultants et les équipes du client.

Le modèle d’Auticonsult est basé sur l’idée que les équipes hétérogènes (autiste / non autiste) représentent non seulement une véritable insertion en milieu ordinaire du travail, mais aussi une valeur ajoutée significative en termes de productivité et de qualité de la production. Les retours positifs que nous recevons des consultants ainsi que des clients démontrent à quel point cette approche fonctionne.

Est-ce qu’Auticonsult recrute les consultants directement ?

Oui. Tous nos consultants et nos coachs font partie de l’équipe Auticonsult. Nous ne sommes pas une agence d’emploi et ne renvoyons nos employés à d’autres employeurs potentiels. Nous proposons cependant les services de nos consultants à des clients externes.

Comment Auticonsult s’adapte aux besoins des consultants avec autisme ? En quoi consiste le coaching des consultants avec autisme ?

Auticonsult emploie des coachs spécialement formés, offre un soutien individualisé aux consultants et agi comme un « filet de sécurité » en arrière-plan. Les coachs facilitent la communication entre les consultants et les clients et agissent chaque fois que l’une des parties a besoin d’aide ou de conseils. En fonction des besoins individuels de chaque consultant, les coachs peuvent également mettre en place des ajustements (ergonomiques, par exemple) sur les lieux de travail. Notre approche de coaching tient à la notion d’auto-émancipation, de « self empowerment » : « autant de soutien que nécessaire, aussi peu que possible ». Les coachs entretiennent une relation individuelle en continue avec chaque consultant, ils forment un duo coach-consultant et ensemble, ils mettent au point un environnement sur-mesure pour s’adapter aux particularités du consultant en termes notamment de communication ou social en entreprise, de gestion du stress et du temps, de gestion des hyper-sensibilités sensorielles…

Les coachs d’Auticonsult peuvent venir d’horizons différents- nombreux seront des psychologues ou des ergothérapeutes. Leur personnalité prime cependant sur leur diplôme. En plus d’avoir une aura calme et une personnalité à l’écoute, les coachs doivent être en mesure de communiquer clairement et de façon directe.

A qui profite Auticonsult ?

L’impact d’Auticonsult peut être décrit comme une situation gagnant-gagnant-gagnant :

  • Les demandeurs d’emploi autistes se voient offrir des emplois qualifiés, dans un environnement respectueux de leurs particularités liées à l’autisme, qui met l’accent sur leurs compétences et leurs talents individuels. Leur salaire équitable favorise l’indépendance financière, et la reconnaissance que nos consultants reçoivent au cours des projets aboutit souvent une amélioration marquée de la confiance en soi et l’estime de soi, ce qui dans l’ensemble a un gros impact positif sur leur qualité de vie.
  • La société au sens large bénéficie également du modèle d’Auticonsult, les chômeurs de longue durée anciennement bénéficiaire d’allocations deviennent des contribuables. La réussite professionnelle que nos consultants connaissent réduit souvent leur besoin de services psychologiques et psychiatriques coûteux. Enfin, Auticonsult montre un modèle de réussite pour une véritable intégration dans des contextes professionnels.
  • Nos clients reçoivent des services de qualité supérieure et témoignent de du fait que les équipes « hétérogénéïsées » augmentent significativement leur productivité. De plus, de nombreux clients nous ont fait le retour que l’intégration d’un consultant Auticonsult améliore considérablement la communication au sein de leurs équipes. La communication devient plus claire et plus simple.

Comment Auticonsult est financée ?

Environ 90% de nos moyens financiers proviennent de nos activités quotidiennes, c’est-à-dire des placements de consultants sur des projets clients. Les 10% restants sont des subventions que nous recevons pour l’emploi certains de nos consultants ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), comme n’importe quelle société française. Ces subventions ne couvrent cependant même pas les salaires de nos coachs. Auticonsult a ainsi un désavantage financier par rapport à ses concurrents traditionnels.

Que faisaient les consultants avant Auticonsult ? Combien étaient au chômage ?

Comme nous sommes au stade de nos premiers recrutements en France, nous allons ici considérer les chiffres en Allemagne : 61% de nos employés autistes étaient au chômage avant de travailler à Auticonsult. 23% occupaient un emploi et 16% étaient étudiants, en formation, ou vivaient de pensions d’invalidité.

Est-ce qu’Auticonsult emploie des personnes non-autistes ?

Les positions administratives ainsi que ceux de coach sont ouvert aussi bien aux candidats autistes qu’aux non-autistes. Pour les consultants en informatique, notre recrutement est ouvert à tous, mais il valorise des compétences cognitives typiquement autistiques : attachement au détail, esprit logique ascendant, reconnaissance de modèles, tendances, récurrences et corrélation dans des ensembles abstraits… Ainsi un diagnostic du spectre autistique n’est pas essentiel mais très apprécié pour travailler en tant que consultant Auticonsult.

Quelles sont les caractéristiques que possèdent les candidats retenus par Auticonsult ?

Ai-je besoin de connaissances informatiques pour devenir un consultant Auticonsult ? Ai-je besoin d’un diplôme officiel ou d’une formation ?

  • Nous nous rendons compte que beaucoup de personnes sur le spectre de l’autisme ont des carrières ou des scolarités non conventionnelles, ce qui explique pourquoi nous nous concentrons davantage sur les compétences réelles de nos candidats plutôt que sur leur CV. Une formation informatique formelle ou un diplôme ne sont pas essentiels. Nous attendons en revanche un réel intérêt pour les technologies de l’information, la volonté d’apprendre de nouvelles compétences et, idéalement, un intérêt particulier dans un domaine liés aux technologies de l’information de la part de nos candidats. Les candidats retenus devront démontrer leur aptitude technique au cours d’une analyse de compétence.

Est-ce qu’Auticonsult offre des stages, contrat en apprentissage ?

À l’heure actuelle, nous ne pouvons pas offrir de stages ou de contrats en apprentissage en tant que consultants informatiques. Nous sommes en lancement, et espérons pouvoir proposer ce genre de contrats lorsque nous auront déjà plusieurs consultants en poste qui pourraient être volontaires pour accompagner un stagiaire.

Est-il possible pour un consultant Auticonsult français de travailler dans l’une des filiales allemandes ou anglaise ?

Oui, au moment de l’embauche, nous demandons au consultant s’il serait prêt à faire des missions à l’étranger (Allemagne ou Royaume Uni), et si oui, dans quelles conditions. En fonctions des besoins de nos collègues à l’étranger, des missions pourront alors être proposées. L’anglais courant est évidemment indispensable.

Qui puis-je contacter si j'ai d'autres questions ?

Vous pouvez nous appelez au 01 77 93 25 42 ou nous envoyer un mail sur contact@auticonsult.fr . Nous serons ravis de pouvoir répondre à vos questions !