Conseil en Inclusion de la Neurodiversité

Les avantages de travailler avec notre équipe d’experts en neurodiversité.

Les entreprises commencent à comprendre les nombreux atouts et l’avantage concurrentiel que peut apporter l’inclusion des personnes neuro-atypiques (ayant des fonctionnements cognitifs atypiques associés par exemple à l’autisme, la dyslexie, l’hyperactivité…). auticonsult positionne ses consultants autistes au sein des équipes-projets de ses clients depuis de nombreuses années avec des résultats remarquables. De plus en plus d’entreprises souhaitent désormais inclure davantage de personnes neuroatypiques mais ne savent pas comment s’y prendre.

Nos services de conseil s’appuient sur notre expertise unique, approfondie grâce à notre expérience auprès de centaines de professionnels autistes et d’employeurs privés et publics. Nous aidons nos clients à attirer, recruter, intégrer et fidéliser leurs propres talents neuro-atypiques, et à devenir des organisations plus inclusives, plus innovantes et plus solidaires.

Nous proposons des programmes de formation et de sensibilisation et travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour examiner leurs politiques, process et procédures et leur proposer des recommandations pour les rendre plus accueillants à la neurodiversité.

Mais surtout, nous ne nous arrêtons pas à la théorie : nous permettons à nos clients de bénéficier d’une expérience réussie d’inclusion d’une ou plusieurs personnes neurotypiques au sein de leurs équipes, et ceci parallèlement à notre programme de conseil et de formation à la neurodiversité.

La recherche montre que la peur de l’inconnu est l’un des plus grands facteurs de résistance au changement. En intégrant un(e) ou plusieurs de nos consultant(e)s sur le spectre de l’autisme aux équipes-projets de nos clients, nous permettons à l’ensemble des équipes de constater la valeur-ajoutée de la neurodiversité au travail, et de bénéficier d’une expérience directe de la collaboration avec une personne neuroatypique. Ces équipes peuvent ensuite témoigner de leur expérience auprès de leurs pairs, réduisant la peur de l’inconnu et favorisant concrètement l’évolution des mentalités et l’ouverture d’esprit.

Objectif 1 : faire évoluer la culture d’entreprise par l’EXPERIENCE de la neurodiversité au travail.

Objectif 2 : rendre l’entreprise autonome grâce à la FORMATION des équipes investies sur l’étendue de ce cycle.

« C’était formidable de travailler avec auticon. Ils ont pris le temps de nous comprendre en tant qu’organisation et ce que nous essayions d’accomplir. Ils ont vraiment compris qu’il n’y a pas d’approche unique et nous ont fait part de ce qui pouvait être changé maintenant et de ce que nous pourrions envisager à l’avenir. »

Yorath Turner, Head of Digital Capability & Talent, Gouvernement Ecossais.

Notre Approche :

Nous proposons des modules de formation et du conseil sur-mesure à l’inclusion de la neurodiversité au travail. Nous nous concentrons sur l’autisme et la neurodiversité.

Nos formations sont prodiguées par des psychologues expérimentés et des spécialistes de l’autisme. Tous nos modules de formation sont développés en collaboration avec nos employés neuroatypiques, qui partagent leurs expériences personnelles et offrent leurs insights sur la meilleure façon de soutenir les personnes neuroatypiques sur le lieu de travail.

Nous ne fournissons pas de recommandations générales – il n’existe pas de solution unique pour les personnes neuroatypiques ou les entreprises qui les accueillent. Vous recevez des solutions qui vous conviennent, et des solutions qui pourraient convenir à différentes personnes ayant des besoins différents.

Notre Méthodologie :

Nous proposons deux programmes menés en parallèle, sur-mesure selon les besoins de l’entreprise cliente.

1. Vivre l’expérience de travailler avec une personne neuroatypique.

  • Intégration d’un auticonsultant (consultant auticonsult) dans une équipe Tech 
  • Accompagnement pour garantir le succès de l’intégration et du projet 
  • Promotion de cette expérience réussie en interne pour changer les mentalités : sous forme de “Success stories”, témoignages consultants & collègues… (ex : vidéos, articles, tables-rondes…) 

2. Constituer un réseau d’Ambassadeurs de la Neurodiversité

  • Identifier & former les Ambassadeurs de la Neurodiversité. Les modules de formation sont interactifs et par thèmes, se font en présentiel ou en connecté, sont composés de présentations théoriques, de témoignages de professionnels neuro-atypiques, de mises en situations, de temps d’échanges, et des supports sont mis à disposition
  • Exemples de thèmes abordés : Neurodiversité & autisme ; ADHD, Dyslexie & Dyspraxie ; Santé mentale & neuroatypisme; La déclaration du diagnostic durant le recrutement ; Entretiens et évaluation ; Écrire une fiche de poste ; Communication : les bonnes pratiques…etc
  • Promotion de la démarche en interne/externe : témoignages RH & Ambassadeurs, annuaire des ambassadeurs, comité spécialisé… (ex : affichages, vidéos, articles, tables-rondes, réseaux sociaux internes, rencontres…) 

La Neurodiversité comme avantage concurrentiel

Travailler avec des personnes qui pensent différemment présente des avantages évidents en matière d’innovation et lorsqu’il s’agit de trouver des solutions à des tâches et des problèmes complexes. La neurodiversité au sein des équipes (c’est-à-dire la collaboration de différents profils cognitifs dans le travail) peut également avoir un effet étonnant sur la culture d’entreprise : la communication devient plus claire et plus efficace, l’esprit d’équipe prend un nouvel élan et les employés se sentent valorisés pour leur caractère unique et individuel.

Qu’en retirent nos clients ?

Impact de la Formation :

  • Création de normes et de bonnes pratiques en matière de diversité
  • Actions concrètes de sensibilisation et d’apprentissage
  • Des équipes mieux préparées à l’accueil et à la compréhension de tous profils atypiques
  • Evolution vers une organisation plus inclusive qui attire et fidélise des talents atypiques

Transformation Sociale :

  • Devenir une entreprise leader du changement social et de l’inclusion dans le monde
  • Innovation réelle grâce à un mode de pensée atypique
  • Sensibilisation à la diversité cognitive et à la manière d’accueillir des employés neuroatypiques
  • Création d’un véritable climat inclusif de la diversité