« Le handicap est une affaire de perspective »

« Le handicap est une affaire de perspective »

Le 3 décembre est la journée internationale des personnes handicapées. Pour cette journée célébrée mondialement, notre consultante Laura s’exprime sur son autisme. Elle démontre notamment que, contrairement aux idées reçues, c’est la situation qui est handicapante en réalité, pas l’autisme en soi. Explications.

Il y a des mots qui sont plus faciles à assumer que d’autres. « Autiste », par exemple. Entre le moment où j’ai compris que ce mot pouvait s’appliquer à moi et le moment où je l’ai accepté, il s’est écoulé un an. Un an pour assimiler avant de prendre le chemin du diagnostic, pour être sûre. Alors imaginez un peu ce que ça a pu donner avec le mot « handicap ». Handicapée, moi ? Non, jamais ! J’ai toujours essayé d’être Super Woman, de pouvoir me débrouiller toute seule pour tout (très mauvaise façon de vivre sa vie, je sais. Je me soigne 🙂). Il suffit qu’on me dise « tu n’es pas capable de… » pour que je me retrouve harnachée à 90m de hauteur… Bref, non je ne me sens pas handicapée. 

Pourtant, il arrive que je sois en situation de handicap. La nuance est importante. Confinée, en télétravail, chez moi ? Je suis Super Woman. Hyper productive, je n’ai pas besoin de voir mes collègues plus que pendant les quelques réunions Visio qui sont programmées. Je suis comme un poisson dans l’eau, tout va bien (en plus le café est bon). En revanche, à 15 à discuter autour de la machine à café, là oui. Je suis en situation de handicap. Se concentrer sur les 4 différentes discussions, essayer de répondre en restant dans le sujet, faire abstraction du bruit des machines, des gens qui entrent et qui sortent… Certains appellent ça une pause, pour moi c’est une épreuve sportive. Je suis épuisée après ça. Ou après une heure dans les transports en commun, une soirée ou une réunion.

Mais peu importe ce qui nous vaut cette étiquette, ce sont certains éléments qui nous mettent en situation de handicap. Alors que pour certaines choses, nous sommes bien plus efficaces ou débrouillards que les personnes dites « normales ». Vous ne me croyez pas ? Demandez aux personnes aveugles qui servent dans le restaurant « Dans le noir » … Demandez à un voyant de faire pareil pour voir. Impossible ? Et pourtant. C’est le genre de gymnastique que nous faisons tous les jours, parfois même sans y penser. Vous voyez une personne handicapée, je vois une personne qui arrive à vivre dans une société qui n’est pas faite pour lui. Vous rêveriez d’avoir ces capacités d’adaptation !

Facebook

En chargeant le message, vous acceptez la politique de confidentialité de Facebook
En savoir plus

Charger un poste

Du coup oui, aujourd’hui, j’ai pu demander que mon environnement soit aménagé pour que je m’y sente bien. Parce que j’ai adapté ma vie personnelle pour éviter les situations qui m’handicapent, mais je ne peux pas le faire dans mon travail. Au début j’avais l’impression de tricher, de profiter d’un privilège que je n’aurais pas dû avoir mais je me suis vite rendu compte de l’impact que ça avait sur moi, sur ma fatigue, sur ma vie. Et j’ai fini par comprendre que ce n’est pas un privilège mais juste une manière de me remettre un peu à égalité avec les autres. Et au bout de 16 ans de carrière, je commence enfin à découvrir qu’on peut s’épanouir au travail. 

Finalement, le handicap est une affaire de perspective. On en revient à cette citation d’Einstein : « si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera toute sa vie à croire qu’il est stupide. » Alors oui, dans la société actuelle, nous, petits poissons handicapés, que nous soyons autistes, sourds, non-voyants, avec un handicap physique ou tous les autres, nous nous retrouvons souvent devant des arbres. Des forêts, même. Mais si vous poussez un peu les arbres et que vous faites un peu de place pour mettre des rivières, vous allez voir plusieurs choses :  

  • Les rivières, c’est joli.
  • On peut avancer aussi bien, sinon mieux en nageant dans une rivière qu’en sautant d’arbre en arbre. 
  • Les rivières, ça aide les arbres à pousser.  

Faites-nous juste un peu de place et vous verrez le changement. Pas seulement pour les personnes autistes, mais faites de la place pour tous ceux qui sont différents. Que le handicap soit visible ou invisible, acceptez la différence. Embrassez-là ! Bien sûr, tout le monde ne pourra jamais être à égalité, c’est évident. Mais faisons tous un effort pour que tout le monde ait sa place, se sente à sa place et se sente inclus. C’est possible en nous adaptant juste un peu pour que ce soit plus facile pour tous ceux qui ne rentrent pas dans le moule pour une raison ou pour une autre, je suis persuadée que ça changerait tout. Parce que si on fait en sorte que les gens soient juste un peu moins en difficulté, il y a des situations où le handicap peut disparaître, où le réel potentiel de chacun peut être libéré. Et c’est tellement reposant de faire les choses sans avoir à penser à sa différence ! 

Photo d'une forêt et d'une rivière ensemble

On n’est pas bien, là ? 

 

Laura, consultante informatique chez auticonsult 

 

Vous voulez en savoir plus sur le modèle atypique d’auticonsult ? Comment nous faisons pour réduire ces situations handicapantes en entreprise et permettre aux personnes autistes d’exprimer leur plein potentiel ? Alors allez voir notre rubrique « À propos d’auticonsult »

Rapport d’Impact : Que disent nos clients ?

Rapport d’Impact : Que disent nos clients ?

Plus tôt cette année, nous avons publié notre rapport d’impact social. Ce dernier montre les bénéfices de travailler avec des personnes autistes et l’avantage pour elles d’exercer leur profession dans un environnement de travail sensible à leur singularité. Zoom cette fois-ci sur les chiffres de notre sondage client Français !

Notre ESN a été créée dans un contexte où les personnes autistes avaient (et ont toujours) des difficultés d’accès à l’emploi – même en ayant de réelles compétences – à cause des préjugés qui existent sur l’autisme.

Changer la perception de l’autisme dans les environnements de travail était donc nécessaire. Notre modèle d’entreprise de services permet un double impact dans ce sens :

  1. en offrant aux personnes sur le spectre de l’autisme des carrières de qualité à la hauteur de leurs compétences et
  2. en accompagnant les clients dans cette démarche d’inclusion et de valorisation de la neurodiversité.

C’est donc avec joie que nous vous partageons les résultats de notre sondage client par cette infographie. Ces résultats nous motivent dans nos efforts pour tendre vers l’égalité d’accès à l’emploi pour les personnes autistes !

Si vous êtes un(e) employeur/employeuse, ayez confiance (comme nos clients) et n’hésitez pas à embaucher des professionnels autistes qui sont aussi compétents que les autres professionnels. De nombreux accompagnements sont possibles pour que cet accueil se passe pour le mieux !

Si vous avez des projets dans l’IT ou dans la Data, alors n’hésitez pas à faire appel à nos services en nous contactant sur contact@auticonsult.fr

Enquête sur l’impact social d’une ESN employant des personnes autistes

Nouvelle Enquête sur l’impact social d’une ESN employant spécifiquement des personnes sur le spectre de l’autisme

A l’occasion de la journée de la fierté de l’autisme qui se tient le jeudi 18 juin en France et à l’international, auticonsult, entreprise à caractère social qui emploie plus de 200 consultants sur le spectre de l’autisme publie son rapport d’impact social. Ce dernier montre les bénéfices de travailler avec des personnes autistes pour les employeurs, et l’avantage pour celles-ci d’y exercer leur profession dans un environnement de travail adapté à leur singularité.

Créée en 2011, auticonsult est une entreprise à triple impact : technologique, social et sociétal. Cette société de conseils et services dans le domaine de l’IT, est la première entreprise en France à employer spécifiquement des consultants autistes passionnés d’informatique, de données ou d’organisation. Elle met ainsi le potentiel de ces personnes hors normes au service de l’excellence technologique et de la performance de ses clients. Son modèle entrepreneurial unique séduit aujourd’hui de nombreuses entreprises du CAC40, mais aussi des ETI et start-up du numérique, partout dans le monde.

En intégrant des consultants autistes, auticonsult favorise une diversité cognitive bénéfique. Véritable valeur ajoutée au sein des entreprises, la mise en place d’équipes rassemblant des personnes autistes et non-autistes est vectrice d’innovation et contribue à une efficacité accrue dans le développement de projets. La neurodiversité permet de renforcer le travail collaboratif, d’améliorer la communication interne, l’ouverture d’esprit et de proposer des approches de travail innovantes.

Afin de favoriser l’intégration des personnes du spectre autistique et les conduire vers l’excellence, auticonsult propose un environnement « autism-friendly » autour d’un parcours dédié, du recrutement au coaching. En créant un environnement propice au travail, l’entreprise leur permet de s’épanouir, d’exceller et de performer dans leurs missions, tout en renforçant dans le même temps la cohésion d’équipe pour les entreprises accueillantes.

Malgré de réelles compétences dans leurs domaines d’intérêts, des atouts cognitifs uniques en logique, reconnaissance de patterns, précision, continuité de l’attention, et une capacité supérieure à repérer intuitivement les erreurs, les adultes autistes ont souvent des difficultés à maintenir un emploi stable. A travers ce Rapport d’Impact Global, auticonsult a voulu mesurer son impact et l’avantage pour une personne autiste d’y exercer sa profession.

 

Les principaux enseignements :

  • 70% des consultants employés par auticonsult estiment que leur confiance en eux s’est améliorée, et 74% indiquent que leur bien-être général s’est amélioré.
  • 80% estiment que le soutien proposé par les job-coachs et l’accompagnement spécifique proposé par l’entreprise leur est bénéfique pour s’adapter au sein des équipes de travail.
  • une meilleure compréhension de l’autisme par les clients et une levée d’appréhension de travailler avec des personnes autistes.

Parmi les témoignages : « Nous sommes fiers de ce partenariat avec auticonsult parce qu’il nous offre la possibilité de mettre de la neurodiversité au coeur même de nos équipes et de notre entreprise et aussi parce qu’il favorise notre innovation et stimule notre performance. » François Jackow, Executive Vice-President d’Air Liquide

Vidéo de témoignage d’une collaboration entre Air Liquide et auticonsult : https://youtu.be/SkG463Mom1g

Les détails de l’enquête sont plus bas en Annexe.

 

A propos de la journée de la fierté de l’autisme :

Le 18 juin 2020, les associations et organisations du monde entier célèbrent l’Autistic Pride Day pour montrer au monde que les personnes autistes sont des individus uniques qui ont des particularités intéressantes dont ils peuvent être fiers, et du potentiel à valoriser.

 

A propos d’auticonsult

Fondée en 2015, auticonsult est la première Entreprise de Services du Numérique en France à employer spécifiquement des personnes sur le spectre de l’autisme en tant que consultants dans les Techs. Reconnaissant et valorisant les talents atypiques, auticonsult offre ses services à des entreprises du CAC 40, des ETI, des ONG et des start-up Tech innovantes, dans les domaines du Développement, de la Cybersécurité, de la Data, de l’Assurance Qualité, de la Conformité et du Reporting. auticonsult est filiale d’auticon qui emploie plus de 200 consultants sur le spectre autistiques dans le monde (Allemagne, Royaume-Uni, France, Suisse, Etats-Unis, Italie, Canada, Australie).

Pour en savoir plus : https://auticonsult.fr/projets-et-services

Annexe :

Résultats et enseignements du Global Impact Report (lire ici), regroupant les éléments clé d’une enquête réalisée par Aleron, entreprise spécialisée en impact social, auprès de ses employés autistes.

 

Amélioration de la confiance en soi, de l’autonomie et du bien-être personnel des consultants :

  • 70% estiment que leur confiance en eux s’est améliorée
  • 74% estiment que leur bien-être général s’est amélioré
  • 64% estiment qu’ils ont progressé en autonomie

 

Accès à un emploi de qualité et opportunités de développement professionnel :

  • 80% estiment que travailler chez auticonsult leur a permis d’améliorer leurs aptitudes et compétences

 

Les Job coaches facilitent l’adaptation des consultants au sein des équipes clientes *:

  • 83% estiment que le soutien proposé par les job-coachs leur permet de s’adapter aux environnements de travail et de bien s’intégrer aux équipes-clientes

 

Les Job coaches proposent des soutiens essentiels à nos collègues sur le spectre de l’autisme. 93% trouvent particulièrement utiles un ou plusieurs éléments du job coaching parmi ceux présents ci-dessous *:

  • le soutien pour tout type de souci au travail (53%)
  • l’accompagnement concernant la communication et les interactions sociales (47%)
  • le soutien au démarrage d’une nouvelle mission (46%)
  • les sessions de coaching individuelles (41%)
  • les discussions sur les adaptations du poste de travail (36%)
  • la présence du job coach lors du premier jour de mission (32%)
  • les discussions autour de votre développement personnel (29%)
  • le fait de proposer des méthodes de gestion du stress (26%)

 

Pour nos clients, une meilleure compréhension de l’autisme et une levée d’appréhension de travailler avec des personnes autistes

  • En 2019, auticon a réalisé 164 évaluations d’environnements de travail pour nos clients, afin d’identifier comment rendre leur environnement plus adapté aux personnes neuroatypiques
  • La même année, auticon a réalisé 155 documents de formation pour accompagner nos clients dans la formation de leurs employés neuroatypiques
  • En 2019, auticon a réalisé 140 sensibilisations sur la neurodiversité en entreprise, s’adressant à plus de 1000 employés

 

Un changement positif dans les perceptions sur le travail au sein d’une équipe plus neurodiversifiée

  • “Le travail avec les consultants s’est vraiment bien passé – le fait qu’ils soient autistes est rapidement devenu un non-sujet.”
  • “C’était un réel plaisir de travailler avec auticon. Cela nous a permis de mieux comprendre l’autisme et de mettre en place un environnement dans lequel le consultant a pu utiliser ses compétences uniques de manière positive. Nous espérons vivement réitérer cette collaboration à l’avenir.”

 

auticonsult offre aux entreprises de Technologie de l’Information un travail d’excellente qualité. Nos services couvrent les domaines du Business Analytics, l’intelligence artificielle, le développement, la cybersécurité, l’assurance qualité, et le testing. Nous proposons deux modèles : celui à distance où le consultant travaille depuis les locaux d’auticon ou en télétravail de chez lui et celui sur place où le consultant travaille dans les bureaux du client.

  • En 2019, auticon a reçu 700 candidatures de candidats éligibles
  • Le groupe auticon a son propre processus de recrutement, comprenant une analyse de compétences cognitives et techniques et un séminaire de de recrutement. En 2019 auticon a réalisé 154 analyses de compétences et 33 séminaires de recrutement
  • En ont résulté 96 offres d’emploi dont 94 recrutements

 

Enquête auprès des Consultants : Taux de réponse

L’enquête a été envoyée à tous nos consultants en emploi en date de janvier 2020. Les données statistiques des réponses sont basées sur 126 consultants qui ont répondu à l’enquête. Elles illustrent la proportion d’entre eux qui étaient d’accord ou tout à fait d’accord avec la réponse proposée et celle d’entre eux qui trouvaient certains éléments du job coaching particulièrement utiles.

* Au moment de l’enquête, il n’y avait pas encore de job coachs aux Etats-Unis. Les résultats aux questions concernant les job-coachs ne comprennent pas les réponses des 26 consultants aux E.-U. Ils sont donc basés sur 100 réponses.

Citation d’Aleron

“Nous sommes très heureux d’avoir travaillé avec auticon sur leur première Enquête d’Impact Social. auticon est une formidable entreprise internationale à caractère social dont l’impact est clairement positif pour ses consultants sur le spectre de l’autisme. Son modèle unique peut être appliqué à de nombreux contextes différents et implanté dans de nombreux pays. Nous sommes impatients de voir ce que l’avenir leur réserve.”

Nos clients ont besoin de données de grande qualité et de logiciels sans failles. Nous les soutenons en apportant de la neurodiversité et des méthodes agiles dans leurs projets IT. Que ce soit sur place ou à distance, les compétences cognitives et analytiques, ainsi que la concentration soutenue de nos consultants (développeurs de logiciels, analystes de données, experts en assurance qualité, spécialistes de l’automatisation des tests et bien d’autres encore) les conduisent au succès.

 

Contact

Contact Presse
Kyung myung Kim
km.kim@auticonsult.fr

Congrès Autisme Europe 2019 : les faits marquants

Congrès Autisme Europe 2019 : les faits marquants

La 12ème édition du Congrès Autisme Europe se tenait à Nice du 13 au 15 Septembre 2019. La devise était : « Une nouvelle dynamique pour le changement et l’inclusion ».

Voici un bref article résumant les informations qui ont marqué nos collègues au cours des différentes conférences.

Les recherches marquantes

La première information qui nous a marqués est celle du Pr Simon Baron-Cohen1. En effet, il explique que les personnes sur le spectre de l’autisme présentent un cerveau plus gros (macrocéphalie) et des connections interneuronales plus importantes que les personnes non-autistes ce qui, selon lui, peut expliquer leur tendance à être envahies par les informations qui les entourent, le bruit, la lumière, les sensations cutanées, mais également par leurs propres émotions et celles des autres.

De ce fait, certains gestes anodins du quotidien peuvent se révéler très difficiles pour un enfant autiste. Par exemple, prendre des transports en commun, travailler ou aller au supermarché. Ceci peut impliquer une prise en charge importante pour les parents, voire, plus tard, pour les membres de la fratrie comme l’évoque Tristan Yvon2, à la fin du Congrès, président de l’association Add’autiste.

Des constats alarmants

Les personnes sur le spectre de l’autisme représentent 1% de la population totale. C’est près de 670 000 personnes en France ! Pourtant, seuls 20% des enfants autistes sont scolarisés sur le territoire Français. Et cette discrimination se reflète également sur le taux de chômage. 19 % pour les personnes en situation de handicap, soit deux fois plus que la moyenne nationale. La chercheuse Tatja Hirvikoskia3 a montré que le taux de suicide est significativement plus élevé chez les personnes sur le spectre de l’autisme que pour l’ensemble de la population.

Notre équipe présente au congrès

Participation d'auticon au congrès autisme europe 2019

Face à cette situation, de nombreuses initiatives voient le jour pour bâtir les fondations d’une société plus inclusive. Le but étant d’apporter le soutien dont les enfants et adultes autistes ont réellement besoin. En effet, la neurodiversité, parce qu’elle vise à inclure toutes les différences cognitives dans la société, sous-entend de prendre en compte les besoins spécifiques de chaque personne, et d’adapter et mettre en place les moyens à mettre en place en conséquence, tel que le souligne Stef Bonnot-Briey4, co-fondatrice et directrice du Conseil de l’entreprise à vocation sociale VIA (Vie Individu Autonomie).

Les initiatives pour une société plus inclusive

Une société plus inclusive suppose des outils de diagnostic en adéquation avec les besoins des personnes autistes.

Si les outils de diagnostic classiques permettent d’apporter un éclairage sur la situation, ils ne prennent pas en compte les besoins et spécificités de chacun. Le Pr Sven Bölte5 a donc créé l’ICF-CY (International Classification of Functioning, Disability and Health : Children and Youth version), un outil de diagnostic orienté vers la qualité de vie et le fonctionnement des personnes autistes, afin de les accompagner au mieux et favoriser leur bien-être.

Une société plus inclusive implique une meilleure compréhension des modes de fonctionnements cognitifs des personnes autistes.

Afin d’améliorer la compréhension des émotions chez les personnes autistes, le programme MACA (Mapping Autistic Cognitive Abilities), dirigé par le Dr Fabienne Cazalis6, a notamment pour but de mettre en place des outils sur-mesure à l’étude du ressenti, de l’expression et de la perception des émotions par les personnes autistes.

Une société plus inclusive comprend des environnements de formations plus en phase avec les besoins des étudiants autistes.

Le projet « Construire une Université Aspie-Friendly », mené par Bertrand Monthubert7, dans le cadre de l’Université Fédérale de Toulouse Midi-Pyrénées, a pour objectif de mettre en œuvre des moyens adaptés aux étudiants autistes en matière d’accompagnement quotidien et pédagogique.

Une société plus inclusive nécessite des environnements de travail et un soutien sur mesure par rapport à aux caractéristiques individuelles et aux besoins des professionnels autistes.

Lors de ce congrès, nous avons présenté les résultats d’une étude réalisée auprès de consultants IT d’auticon8. Les consultants interrogés ont très majoritairement indiqué que leur emploi a augmenté leur bien-être, leur confiance en eux et leur autonomie.

S’inscrivant dans cette démarche de valorisation de la neurodiversité, le travail des équipes d’auticonsult à un triple impact : technologique, social et sociétal.

Vous souhaitez en savoir plus ? Cliquez ici !

Intéressé(e) par notre modèle ? Rejoignez nos équipes !

Quelques références et liens :

1Le Pr Simon Baron-Cohen est chercheur à l’Université de Cambridge et membre du Advisory Board d’auticon UK.

2Tristan Yvon est une personne autiste et grand frère de jumeaux autistes. Il est président de l’association Add’autiste, qui propose notamment des sensibilisations dans les écoles.

3Tatja Hirvikoski est à la tête de l’Unit for Research, Development and Education au Center for Neurodevelopmental Disorders at Karolinska Institutet.

4Stef Bonnot-Briey est coach, consultante et formatrice, et à l’initiative de l’entreprise sociale VIA.

5Le Pr Sven Bölte est chercheur au Karolinska Institutet : (Bölte, S., de Schipper, E., Robison, J. E., Wong, V. C., Selb, M., Singhal, N., … & Zwaigenbaum, L. (2014). Classification of Functioning and Impairment: The Development of ICF Core Sets for Autism Spectrum Disorder. Autism Research7(1), 167-172.)

6Le Dr Fabienne Cazalis est chercheuse au CNRS et à l’Institut des Systèmes Complexes. Elle est également membre du Comité Consultatif d’auticonsult France.

7Le Pr Bertrand Monthubert, est le porteur du projet national « Construire une Université Aspie-Friendly ». Nous nous sommes engagés en tant que mécène au sein du groupe de travail « Accès à l’emploi ». Flora Thiébaut, notre co-fondatrice, est en charge d’amener les universités à adapter leurs process pour employer davantage de profils autistiques dans leurs équipes. L’impact de ce projet de transformation des universités françaises est primordial pour un avenir plus inclusif envers les personnes autistes.

8auticon est le groupe international dont auticonsult est la filiale française.

Consultant(e) | Analyste Assurance Qualité (F/H)

Paris – Courbevoie
Dans un contexte de forte croissance de son activité en France et en Europe, Auticonsult recherche son(sa) Responsable Administratif, Financier et Juridique, basé(e) à Courbevoie (Bécon-les-Bruyères). 1ère ESN en France à employer spécifiquement des informaticiens autistes de haut niveau ou syndrome d’Asperger, Auticonsult est une filiale du groupe Auticon (190 salariés dont >150 consultants autistes en Allemagne, Angleterre, France, Suisse et USA).

Consultant(e) | Cybersécurité (F/H)

Paris – Courbevoie
Dans un contexte de forte croissance de son activité en France et en Europe, Auticonsult recherche son(sa) Responsable Administratif, Financier et Juridique, basé(e) à Courbevoie (Bécon-les-Bruyères). 1ère ESN en France à employer spécifiquement des informaticiens autistes de haut niveau ou syndrome d’Asperger, Auticonsult est une filiale du groupe Auticon (190 salariés dont >150 consultants autistes en Allemagne, Angleterre, France, Suisse et USA).

Consultant(e) | Développeur-Programmeur (F/H)

Paris – Courbevoie
Dans un contexte de forte croissance de son activité en France et en Europe, Auticonsult recherche son(sa) Responsable Administratif, Financier et Juridique, basé(e) à Courbevoie (Bécon-les-Bruyères). 1ère ESN en France à employer spécifiquement des informaticiens autistes de haut niveau ou syndrome d’Asperger, Auticonsult est une filiale du groupe Auticon (190 salariés dont >150 consultants autistes en Allemagne, Angleterre, France, Suisse et USA).