auticon today released its annual Impact Report, illustrating how its model of social innovation is changing lives and making organisations neuro-inclusive.
Comme chaque année, nous avons le plaisir de vous partager notre rapport évaluant l’impact social de notre groupe international.
C’est aussi l’occasion de donner la parole à nos collègues consultants qui nous partagent leurs ressentis après avoir rejoint notre groupe. Voici leurs témoignages.
Avant de rejoindre l’équipe Française d’auticonsult, Laura Rousse a travaillé pendant 15 ans dans différents domaines incluant des banques, des établissements financiers et même un magasin de loisirs créatifs. Elle ne parvenait pas à rester dans une même entreprise plus d’une année, ce qui lui causait énormément de stress. « J’avais des soucis avec des collègues ou avec le management mais je ne comprenais pas pourquoi », dit-elle. « Il m’est arrivé d’être licenciée sans avertissement préalable ou je finissais par m’ennuyer et je démissionnais car je n’étais plus intéressée par mon travail. »
Il y a deux ans, elle a été diagnostiquée autiste.
Aujourd’hui, elle travaille sur des projets fonctionnels ou data et utilise ses compétences en résolution de problèmes et en amélioration des process pour les clients. « Ce que j’apprécie vraiment dans mon travail au sein d’auticonsult c’est que je me sens enfin en confiance au travail. » Elle se sent moins fatiguée et peut mieux se concentrer sur ses missions sans le stress social qui parasitait ses anciens postes. « Pour la première fois de ma carrière je sens qu’on me fait confiance et qu’on me soutient, et ça aide énormément. »
Je me sens enfin en sécurité au travail. Je n’ai pas à me soucier des aspects sociaux, je suis moins fatiguée et je peux me concentrer sur mon travail.
« Je suis toujours surpris de constater qu’il y a un an, je travaillais encore dans
le commerce de détail » explique Enzo de Luca, qui travaillait avant dans un magasin local de vente au détail et de technologie. « Je vendais les produits aux clients, rangeais les rayons, et passais le balai.» Pendant la pandémie du Covid-19, Enzo fut licencié puis a trouvé un nouvel emploi chez auticon Canada.»
«Je me sens beaucoup plus apprécié à auticon» dit-il. «Les personnes avec qui je travaille veulent réellement m’aider à m’améliorer tant sur l’aspect professionnel que personnel.» Chez auticon, Enzo a suivi une formation d’analyste assurance qualité, exécutant des tests et documentant les bugs de logiciels. «J’ai également été le programmeur principal sur un module de gestion des employés et j’ai aidé à communiquer pour que tous les membres de l’équipe soient sur la même longueur d’onde concernant la vision du projet.»
«auticon m’a donné les clés pour m’améliorer et exceller en tant que programmeur professionnel et en tant qu’individu. Je suis peut-être autiste, mais cela ne me rend pas différent du neurotypique lambda.»
Ils savaient ce sur quoi j’avais des difficultés… auticon m’a donné les outils nécessaires pour m’améliorer et exceller tant au niveau professionnel que personnel.
Voir notre rapport complet ci-dessous :
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Il y a des mots qui sont plus faciles à assumer que d’autres. « Autiste », par exemple. Entre le moment où j’ai compris que ce mot pouvait s’appliquer à moi et le moment où je l’ai accepté, il s’est écoulé un an. Un an pour assimiler avant de prendre le chemin du diagnostic, pour être sûre. Alors imaginez un peu ce que ça a pu donner avec le mot « handicap ». Handicapée, moi ? Non, jamais ! J’ai toujours essayé d’être Super Woman, de pouvoir me débrouiller toute seule pour tout (très mauvaise façon de vivre sa vie, je sais. Je me soigne ?). Il suffit qu’on me dise « tu n’es pas capable de… » pour que je me retrouve harnachée à 90m de hauteur… Bref, non je ne me sens pas handicapée.
Pourtant, il arrive que je sois en situation de handicap. La nuance est importante. Confinée, en télétravail, chez moi ? Je suis Super Woman. Hyper productive, je n’ai pas besoin de voir mes collègues plus que pendant les quelques réunions Visio qui sont programmées. Je suis comme un poisson dans l’eau, tout va bien (en plus le café est bon). En revanche, à 15 à discuter autour de la machine à café, là oui. Je suis en situation de handicap. Se concentrer sur les 4 différentes discussions, essayer de répondre en restant dans le sujet, faire abstraction du bruit des machines, des gens qui entrent et qui sortent… Certains appellent ça une pause, pour moi c’est une épreuve sportive. Je suis épuisée après ça. Ou après une heure dans les transports en commun, une soirée ou une réunion.
Mais peu importe ce qui nous vaut cette étiquette, ce sont certains éléments qui nous mettent en situation de handicap. Alors que pour certaines choses, nous sommes bien plus efficaces ou débrouillards que les personnes dites « normales ». Vous ne me croyez pas ? Demandez aux personnes aveugles qui servent dans le restaurant « Dans le noir » … Demandez à un voyant de faire pareil pour voir. Impossible ? Et pourtant. C’est le genre de gymnastique que nous faisons tous les jours, parfois même sans y penser. Vous voyez une personne handicapée, je vois une personne qui arrive à vivre dans une société qui n’est pas faite pour lui. Vous rêveriez d’avoir ces capacités d’adaptation !
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Du coup oui, aujourd’hui, j’ai pu demander que mon environnement soit aménagé pour que je m’y sente bien. Parce que j’ai adapté ma vie personnelle pour éviter les situations qui m’handicapent, mais je ne peux pas le faire dans mon travail. Au début j’avais l’impression de tricher, de profiter d’un privilège que je n’aurais pas dû avoir mais je me suis vite rendu compte de l’impact que ça avait sur moi, sur ma fatigue, sur ma vie. Et j’ai fini par comprendre que ce n’est pas un privilège mais juste une manière de me remettre un peu à égalité avec les autres. Et au bout de 16 ans de carrière, je commence enfin à découvrir qu’on peut s’épanouir au travail.
Finalement, le handicap est une affaire de perspective. On en revient à cette citation d’Einstein : « si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera toute sa vie à croire qu’il est stupide. » Alors oui, dans la société actuelle, nous, petits poissons handicapés, que nous soyons autistes, sourds, non-voyants, avec un handicap physique ou tous les autres, nous nous retrouvons souvent devant des arbres. Des forêts, même. Mais si vous poussez un peu les arbres et que vous faites un peu de place pour mettre des rivières, vous allez voir plusieurs choses :
Faites-nous juste un peu de place et vous verrez le changement. Pas seulement pour les personnes autistes, mais faites de la place pour tous ceux qui sont différents. Que le handicap soit visible ou invisible, acceptez la différence. Embrassez-là ! Bien sûr, tout le monde ne pourra jamais être à égalité, c’est évident. Mais faisons tous un effort pour que tout le monde ait sa place, se sente à sa place et se sente inclus. C’est possible en nous adaptant juste un peu pour que ce soit plus facile pour tous ceux qui ne rentrent pas dans le moule pour une raison ou pour une autre, je suis persuadée que ça changerait tout. Parce que si on fait en sorte que les gens soient juste un peu moins en difficulté, il y a des situations où le handicap peut disparaître, où le réel potentiel de chacun peut être libéré. Et c’est tellement reposant de faire les choses sans avoir à penser à sa différence !
On n’est pas bien, là ?
Laura, consultante informatique chez auticonsult
Vous voulez en savoir plus sur le modèle atypique d’auticonsult ? Comment nous faisons pour réduire ces situations handicapantes en entreprise et permettre aux personnes autistes d’exprimer leur plein potentiel ? Alors allez voir notre rubrique « À propos d’auticonsult »
Notre ESN a été créée dans un contexte où les personnes autistes avaient (et ont toujours) des difficultés d’accès à l’emploi – même en ayant de réelles compétences – à cause des préjugés qui existent sur l’autisme.
Changer la perception de l’autisme dans les environnements de travail était donc nécessaire. Notre modèle d’entreprise de services permet un double impact dans ce sens :
C’est donc avec joie que nous vous partageons les résultats de notre sondage client par cette infographie. Ces résultats nous motivent dans nos efforts pour tendre vers l’égalité d’accès à l’emploi pour les personnes autistes !
Si vous êtes un(e) employeur/employeuse, ayez confiance (comme nos clients) et n’hésitez pas à embaucher des professionnels autistes qui sont aussi compétents que les autres professionnels. De nombreux accompagnements sont possibles pour que cet accueil se passe pour le mieux !
Si vous avez des projets dans l’IT ou dans la Data, alors n’hésitez pas à faire appel à nos services en nous contactant sur
Créée en 2011, auticonsult est une entreprise à triple impact : technologique, social et sociétal. Cette société de conseils et services dans le domaine de l’IT, est la première entreprise en France à employer spécifiquement des consultants autistes passionnés d’informatique, de données ou d’organisation. Elle met ainsi le potentiel de ces personnes hors normes au service de l’excellence technologique et de la performance de ses clients. Son modèle entrepreneurial unique séduit aujourd’hui de nombreuses entreprises du CAC40, mais aussi des ETI et start-up du numérique, partout dans le monde.
En intégrant des consultants autistes, auticonsult favorise une diversité cognitive bénéfique. Véritable valeur ajoutée au sein des entreprises, la mise en place d’équipes rassemblant des personnes autistes et non-autistes est vectrice d’innovation et contribue à une efficacité accrue dans le développement de projets. La neurodiversité permet de renforcer le travail collaboratif, d’améliorer la communication interne, l’ouverture d’esprit et de proposer des approches de travail innovantes.
Afin de favoriser l’intégration des personnes du spectre autistique et les conduire vers l’excellence, auticonsult propose un environnement « autism-friendly » autour d’un parcours dédié, du recrutement au coaching. En créant un environnement propice au travail, l’entreprise leur permet de s’épanouir, d’exceller et de performer dans leurs missions, tout en renforçant dans le même temps la cohésion d’équipe pour les entreprises accueillantes.
Malgré de réelles compétences dans leurs domaines d’intérêts, des atouts cognitifs uniques en logique, reconnaissance de patterns, précision, continuité de l’attention, et une capacité supérieure à repérer intuitivement les erreurs, les adultes autistes ont souvent des difficultés à maintenir un emploi stable. A travers ce Rapport d’Impact Global, auticonsult a voulu mesurer son impact et l’avantage pour une personne autiste d’y exercer sa profession.
Parmi les témoignages : « Nous sommes fiers de ce partenariat avec auticonsult parce qu’il nous offre la possibilité de mettre de la neurodiversité au coeur même de nos équipes et de notre entreprise et aussi parce qu’il favorise notre innovation et stimule notre performance. » François Jackow, Executive Vice-President d’Air Liquide
Vidéo de témoignage d’une collaboration entre Air Liquide et auticonsult : https://youtu.be/SkG463Mom1g
Les détails de l’enquête sont plus bas en Annexe.
Le 18 juin 2020, les associations et organisations du monde entier célèbrent l’Autistic Pride Day pour montrer au monde que les personnes autistes sont des individus uniques qui ont des particularités intéressantes dont ils peuvent être fiers, et du potentiel à valoriser.
Fondée en 2015, auticonsult est la première Entreprise de Services du Numérique en France à employer spécifiquement des personnes sur le spectre de l’autisme en tant que consultants dans les Techs. Reconnaissant et valorisant les talents atypiques, auticonsult offre ses services à des entreprises du CAC 40, des ETI, des ONG et des start-up Tech innovantes, dans les domaines du Développement, de la Cybersécurité, de la Data, de l’Assurance Qualité, de la Conformité et du Reporting. auticonsult est filiale d’auticon qui emploie plus de 200 consultants sur le spectre autistiques dans le monde (Allemagne, Royaume-Uni, France, Suisse, Etats-Unis, Italie, Canada, Australie).
Pour en savoir plus : https://auticonsult.fr/projets-et-services
Résultats et enseignements du Global Impact Report (lire ici), regroupant les éléments clé d’une enquête réalisée par Aleron, entreprise spécialisée en impact social, auprès de ses employés autistes.
auticonsult offre aux entreprises de Technologie de l’Information un travail d’excellente qualité. Nos services couvrent les domaines du Business Analytics, l’intelligence artificielle, le développement, la cybersécurité, l’assurance qualité, et le testing. Nous proposons deux modèles : celui à distance où le consultant travaille depuis les locaux d’auticon ou en télétravail de chez lui et celui sur place où le consultant travaille dans les bureaux du client.
L’enquête a été envoyée à tous nos consultants en emploi en date de janvier 2020. Les données statistiques des réponses sont basées sur 126 consultants qui ont répondu à l’enquête. Elles illustrent la proportion d’entre eux qui étaient d’accord ou tout à fait d’accord avec la réponse proposée et celle d’entre eux qui trouvaient certains éléments du job coaching particulièrement utiles.
* Au moment de l’enquête, il n’y avait pas encore de job coachs aux Etats-Unis. Les résultats aux questions concernant les job-coachs ne comprennent pas les réponses des 26 consultants aux E.-U. Ils sont donc basés sur 100 réponses.
“Nous sommes très heureux d’avoir travaillé avec auticon sur leur première Enquête d’Impact Social. auticon est une formidable entreprise internationale à caractère social dont l’impact est clairement positif pour ses consultants sur le spectre de l’autisme. Son modèle unique peut être appliqué à de nombreux contextes différents et implanté dans de nombreux pays. Nous sommes impatients de voir ce que l’avenir leur réserve.”
Nos clients ont besoin de données de grande qualité et de logiciels sans failles. Nous les soutenons en apportant de la neurodiversité et des méthodes agiles dans leurs projets IT. Que ce soit sur place ou à distance, les compétences cognitives et analytiques, ainsi que la concentration soutenue de nos consultants (développeurs de logiciels, analystes de données, experts en assurance qualité, spécialistes de l’automatisation des tests et bien d’autres encore) les conduisent au succès.
Contact Presse
Kyung myung Kim
